육아휴직 중 월급 얼마나 받을까? 실수령액 계산기보다 정확하게!

육아휴직 급여, 진짜 내 통장에 들어오는 돈은 얼마일까요?

"육아휴직하면 월급의 몇 퍼센트가 나오지?"
"계산기랑 실제 입금액이 왜 다르지?"

많은 워킹맘·워킹대디들이 육아휴직 실수령액을 궁금해합니다.
단순 비율 계산보다 급여 명세서 기준 통상임금을 기반으로 계산해야 정확해요.

이번 글에서는 실수령액 계산법과 주의사항, 실사례까지 친절히 안내드립니다.

✅ 2025년 육아휴직 급여 기준

기간	지급 비율	지급 한도
1~3개월	통상임금의 80%	월 최대 150만 원 / 최소 70만 원
4~12개월	통상임금의 50%	월 최대 120만 원 / 최소 70만 원

👉 통상임금이란?
기본급과 고정수당만 포함되며, 상여금, 야근수당, 연차수당은 제외됩니다.

수령액 계산 3단계

최근 3개월 평균 통상임금 확인
→ 급여 명세서에서 기본급 + 고정수당만 더하기
구간별 지급 비율 적용
→ 1~3개월: 80%, 4~12개월: 50%
상한/하한 적용
→ 초과 시 상한선으로, 미만 시 하한선 적용

📌 실사례: 월 기본급 250만 원 직장맘 C씨

기간	계산식	실지급액
1~3개월	250만 원 × 80% = 200만 원	월 150만 원 (상한선 적용)
4~12개월	250만 원 × 50% = 125만 원	월 120만 원 (상한선 적용)

📌 총 12개월 기준 실수령액 = 1,710만 원

💰 월급별 육아휴직 급여 비교표

월 통상임금	1~3개월 지급액	4~12개월 지급액	총 급여 (1년)
180만 원	144만 원	90만 원	1,134만 원
220만 원	150만 원 (상한)	110만 원	1,320만 원
300만 원	150만 원 (상한)	120만 원 (상한)	1,710만 원

※ 세금, 건강보험료 등 공제 금액에 따라 실수령액은 일부 차이가 있을 수 있어요.

🚫 실수령액 줄이는 흔한 실수 3가지

총 급여로 계산 ➜ 통상임금만 기준
고용보험 가입 180일 미만 ➜ 급여 지급 불가
자녀 만 8세 초과 후 신청 ➜ 자격 상실

🎁 육아휴직 급여 외 추가 혜택도 챙기세요

항목	혜택 내용	신청 방법
육아휴직 장려금	연 최대 120만 원 (지자체별 상이)	시/군/구청 방문 또는 전화
건강보험료 감면	최대 60% 감면	국민건강보험 자동 적용
국민연금 감면	일부 면제 가능	별도 신청 필요

🔎 결론: 실수령액은 직접 계산해야 정확합니다

💡 육아휴직 급여는 '계산기'보다는 내 통상임금 기준으로 직접 계산하는 것이 가장 정확합니다.
급여명세서를 바탕으로 1년치 육아휴직 예산을 먼저 세워보세요.

🔗 참고 사이트

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